Mokymosi struktūra

Trumpas aprašymas. 

Darbiniai tarpusavio santykiai yra kritiškai svarbūs tiek individualiai darbuotojų gerovei, tiek visos organizacijos sėkmei. Investicijos į santykių puoselėjimą atsiperka padidėjusia motyvacija, produktyvumu ir bendru darbo efektyvumu. Todėl svarbu kurti ir palaikyti teigiamą darbo atmosferą, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, palaikomi ir motyvuoti siekti bendrų tikslų.

Uždaviniai:

Supažindinti su mediacijos pagrindais;

Aptarti pagrindinius sveikų tarpusavio santykių komponentus;

Įvertinti, kaip efektyvus bendravimas gali sustiprinti komandinius ryšius ir pagerinti darbo atmosferą;

Skatinti empatijos ugdymą ir supratimą kitų emocijų bei poreikių atžvilgiu.

Turinys:

Profesiniai tarpusavio santykiai ir jų įvertinimas;

Mediacija ir pagrindinės jos technikos;

Pagrindiniai santykių puoselėjimo aspektai.

Plėtojami gebėjimai.

Šie mokymai padės dalyviams geriau suprasti mediacijos vaidmenį konfliktų sprendime bei įgyti reikiamų įgūdžių, kurie leis jiems efektyviau kurti ir išlaikyti teigiamus santykius darbo vietoje.

Tikslinė grupė. VDU darbuotojai (-os).

Trukmė. 1 val.

Vieta. Mokymai nuotoliniai.

Profesinio tobulėjimo veiklos pagal kompetencijų grupes. 3 grupė – asmeninės veiklos.

Profesinio tobulėjimo veiklų kryptis. A lygio mokymų programos (pradedantiesiems)

Lektoriai