Mokymosi struktūra

 Trumpas aprašymas. Ar gebėtumėte greitai, per 5 sekundes surasti informaciją ir reikalingą užpildyti paraišką, jei norėtumėte gauti 500 eurų kompensaciją savo pasirinktiems išoriniams mokymams? O kur reikėtų kreiptis ir ką daryti, jei norite gauti pirminę nemokamą teisinę konsultaciją intelektinės nuosavybės klausimais? Tai tik keletas pavyzdžių, kurie sudėti į VDU bendruomenės galimybių gidą.

 Mokymų metu kalbėsime ne tik apie bendruomenės galimybių gidą, bet ir papildomas galimybes ir naudas, teikiamas mums kaip universiteto darbuotojams ir bendruomenės nariams.

 Taip pat diskutuosime apie naujų darbuotojų įtraukimą į bendruomenę – su kokiomis problemomis susiduriama ir kodėl? Taip kartu galėsime prisidėti prie šiuo metu rengiamo praktinio gido, skirto naujiems VDU darbuotojams. 

Turinys: 

• Vienas dokumentas – daugybę galimybių darbuotojų ir doktorantų gerovei. Kaip įveiklinti VDU bendruomenės galimybių gidą?

• Kokias išorinių partnerių naudas turime mes kaip VDU bendruomenės nariai?

• Gerosios patirtys ir sėkmės istorijos. 

• Naujų darbuotojų įvedimas į bendruomenę – su kokiomis problemomis susiduriama ir kodėl?

Tikslinė grupė: VDU akademiniai ir neakademiniai darbuotojai, doktorantai.

Plėtojami gebėjimai. Bendruomeniškumas, bendradarbiavimas, iniciatyvumas, proaktyvumas. 

Trukmė. 2 akademinės valandos.

Vieta. Virtualioje erdvėje.

Veiklos forma – gerosios praktikos mainai.

Profesinio tobulėjimo veiklos pagal kompetencijų grupes. 1 grupė – bendrosios (užsienio kalbų, tarpkultūrinio bendravimo ir bendradarbiavimo, skaitmeninio raštingumo ir kt.),  3 grupė – asmeninės.

Profesinio tobulėjimo veiklų kryptis. A lygio mokymų programos (pradedantiesiems) – siekiantiems įgyti naujų kompetencijų, atnaujinti bendrąsias žinias.

Lektoriai